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Reforma a la Ley de Contrato de Trabajo - Empleo a Tiempo Parcial - Ley Nº 26.474 - Poder Ejecutivo Nacional - 5 de Febrero de 2009

La Ley del título -publicada en el Boletín Oficial con fecha 23/01/2009- modifica la ley de contrato de trabajo en relación al contrato a tiempo parcial, regulado en el art. 92 ter de la Ley 20744.-

El objetivo que impulsó esta reforma, fue, en el marco del contrato de trabajo a tiempo parcial:

1. Delimitar la extensión de la jornada laboral y establecer los efectos en caso de violación a dicho límite

Al respecto, el nuevo texto del art. 92 ter de la LCT dispone que si la jornada pactada superara los dos tercios de la jornada habitual de la actividad, nacerá en el empleador la obligación de abonar al trabajador contratado a tiempo parcial la remuneración correspondiente a un trabajador de jornada completa de la misma categoría.

La misma obligación a cargo del empleador generará la violación a la prohibición de que en este tipo de modalidad contractual se realicen horas extraordinarias o suplementarias, siempre con la excepción del art. 89 de la LCT. Esta obligación, obviamente, alcanzará solo a los meses en los que se hubiese verificado la realización de horas extraordinarias o suplementarias.

2. Limitar la cantidad de trabajadores contratados a tiempo parcial

Con la reforma se impone a los Convenios Colectivos de Trabajo la obligación de determinar el porcentaje máximo de trabajadores a tiempo parcial que podrán ser contratados en cada establecimiento.

El texto anterior de la norma se limitaba a invitarlos a establecer la prioridad de los trabajadores contratados a tiempo parcial para ocupar vacantes a tiempo completo.

3. Equiparar al trabajador a tiempo parcial con un trabajador de tiempo completo de la misma categoría en lo que respecta a la base de cálculo para los aportes y contribuciones para la obra social

La nueva norma dispone que los aportes y contribuciones para la obra social serán los que corresponda a un trabajador de tiempo completo de la misma categoría en que se desempeña el trabajador.

De esta forma se elimina de la norma el concepto ambiguo de "cobertura satisfactoria en materia de salud" que debía garantizarse a los trabajadores contratados a tiempo parcial mediante las prestaciones a la obra social.

Vigencia de la norma

La reforma a la Ley de Contrato de Trabajo que introduce la ley 26.474 comenzará a regir a partir del 1º de febrero de 2009, con lo cual sus previsiones afectarán las remuneraciones que se devenguen a partir de dicha fecha.-